Quel contrat pour les soins occasionnels ?

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Le contrat de travail est l’accord par lequel une personne s’engage envers une autre personne à fournir ses services légitimes et personnels, sous sa dépendance, pour une rémunération fixée par accord entre les parties qui, en Équateur, ne peut être inférieure au salaire de base unifié.

  • Contrat à durée indéterminée : il s’agit du contrat de travail commun en droit équatorien, qui n’a pas de durée déterminée pour sa résiliation, car cette modalité a été supprimée avec la réforme du 20 avril 2015.

Pour que l’employeur mette fin à la relation de travail avec le travailleur, il doit obtenir l’approbation de l’inspecteur du travail, justifiant l’un des motifs énoncés dans le Code du travail, ou verser au travailleur l’indemnité de licenciement prématuré prévue dans le même Code. Lorsque le contrat est signé, quand il est terminé pour la première fois, une période probatoire pouvant aller jusqu’à 90 jours peut être établie, au cours de laquelle l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à la relation de travail, sans versement d’indemnité.

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Pour les cas particuliers, il existe d’autres formes de contrat de travail :

  • Contrat occasionnel : il est fait pour répondre aux exigences circonstancielles de l’employeur, telles que le remplacement du personnel absent pour des vacances, un congé, une maladie, une maternité et des situations similaires. Ces circonstances et la durée doivent être spécifiées dans le contrat.

Il est également possible de conclure des contrats d’urgence pour répondre à une demande accrue de production ou de services dans le cadre des activités normales de l’employeur.

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Le contrat conditionnel ne peut pas durer plus de 180 jours, continu ou discontinu, dans un délai de trois cent soixante-cinq jours.

  • Contrat occasionnel : Il est signé pour répondre à des besoins émergents ou extraordinaires non liés à l’activité habituelle de l’employeur. Ils ne peuvent pas dépasser trente jours par an.
  • Contrat saisonnier : Il est conclu pour l’exécution de travaux cycliques ou périodiques, en raison de la nature discontinue de son travail. Ces contrats sont stables : ils sont compris comme le droit des travailleurs d’être appelés à fournir leurs services à chaque saison requise.
  • Contrat pour certains travaux : peut être conclu lorsque le travailleur est embauché pour effectuer un travail particulier, et la rémunération comprend la totalité du travail. Dans ces cas, le temps de retard du travailleur n’est pas pris en compte dans la réalisation des travaux.
  • Contrat par tâche  : lorsque le travailleur s’engage à effectuer une certaine quantité de travail ou de travail le jour même ou pendant une période définie. Il est entendu que le jour ou la période a pris fin, par le fait que la tâche est accomplie.
  • Contrat de travail ou de service déterminé dans le secteur d’activité  : le travailleur est embauché pour développer un travail ou fournir un service spécifique requis par l’employeur. Le contrat prendra fin avec la conclusion des travaux ou du service. Le travailleur recevra une rémunération mensuelle, bihebdomadaire ou hebdomadaire, comme convenu, pendant la durée du contrat. Lorsque le travail ou le service déterminé dans le secteur d’activité est achevé, l’employeur ne paie aux travailleurs que les avantages proportionnels de la loi, ainsi que la prime d’expulsion, si le travail ou le service a duré plus d’un an.

Avertissement : La lettre d’information Pérez Bustamante & Ponce n’est pas et ne peut pas être utilisée comme avis juridique, car il s’agit d’un document purement informatif.

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