Trouver une formation pour adulte : méthodes et astuces
Chercher une formation adaptée à ses besoins en tant qu’adulte peut sembler complexe, mais il existe plusieurs méthodes pour y parvenir. Le premier pas consiste à définir clairement ses objectifs professionnels ou personnels. Une fois cette étape franchie, il devient plus facile de naviguer parmi les nombreuses options disponibles.
Les plateformes en ligne offrent une variété impressionnante de cours, allant des compétences techniques aux soft skills. Les centres de formation locaux et les universités proposent des programmes spécialement conçus pour les adultes. Comparer les options, lire les avis et éventuellement assister à des séances d’information permettent de faire un choix éclairé.
Pourquoi se former à l’âge adulte ?
La formation pour adulte relève d’une nécessité impérieuse dans un marché du travail en constante mutation. Que l’on soit salarié, demandeur d’emploi, ou travailleur indépendant, se former permet de s’adapter aux exigences actuelles et futures. La formation continue adulte offre plusieurs avantages : elle facilite la reconversion professionnelle, le développement de nouvelles compétences ou l’amélioration des compétences existantes.
Malcolm Knowles, pionnier de l’andragogie, a souligné que l’apprenant adulte se distingue par une forte motivation et une capacité à intégrer les nouvelles connaissances dans des situations pratiques. Cela se reflète particulièrement dans les secteurs du numérique, du webmarketing et de la santé, où les évolutions technologiques et les nouvelles méthodes de travail sont fréquentes.
- Les métiers du web et le marketing digital nécessitent une mise à jour régulière des compétences.
- Les aides-soignants et les auxiliaires de vie suivent aussi des formations continues pour répondre aux nouvelles normes de soin.
Les organismes comme Je-Change-De-Métier proposent des solutions de formation et de reconversion professionnelle adaptées. Les universités, Gretta et écoles privées offrent aussi des programmes spécialisés pour adultes. Ces formations ne se limitent pas à un simple apprentissage théorique; elles visent une application directe et concrète des savoirs acquis, garantissant ainsi une meilleure intégration sur le marché du travail.
Les différentes méthodes de formation pour adultes
La formation pour adultes se décline en plusieurs modalités, chacune répondant à des besoins spécifiques. Voici un panorama des principales méthodes.
Formation continue et formation initiale
La formation continue s’oppose à la formation initiale. Elle concerne les individus déjà engagés dans la vie professionnelle. Régie par des lois successives (loi du 4 mai 2004, loi du 24 novembre 2009 et loi Travail du 8 août 2016), elle inclut des dispositifs variés :
- Formations courtes diplômantes : elles permettent d’obtenir rapidement un diplôme reconnu.
- Formations à distance : elles incluent les MOOC, qui offrent une flexibilité maximale.
- Cours du soir : adaptés aux personnes souhaitant se former en dehors des heures de travail.
Alternance et contrats professionnels
L’alternance combine formation théorique et pratique en entreprise. Elle se décline en deux types de contrats :
- Contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de moins de 30 ans.
- Contrat de professionnalisation : ouvert à un public plus large, incluant les adultes.
Validation des acquis
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnels (VAP) permettent de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience. Les universités, Gretta et écoles privées proposent des accompagnements pour ces démarches.
Formations certifiantes et qualifiantes
Les formations certifiantes et qualifiantes répondent aux besoins spécifiques des branches professionnelles. Le Certificat de Qualification Professionnel (CQP) est un exemple de certification reconnue par les employeurs. Les formations en présentiel et en ligne s’adaptent aux contraintes des apprenants adultes, offrant une flexibilité nécessaire à la réussite de leur parcours.
Financer sa formation : astuces et solutions
La question du financement représente souvent un frein majeur à la reconversion ou à l’amélioration des compétences. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour accompagner les adultes dans leur projet de formation.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux leviers pour financer une formation. Alimentez votre CPF tout au long de votre carrière. Chaque heure travaillée permet de cumuler des droits qui se traduisent en euros. Consultez régulièrement votre solde via l’application dédiée.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les reconversions professionnelles.
Pro-A : la reconversion ou promotion par alternance
Le dispositif Pro-A vise les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat unique d’insertion (CUI). Il permet d’alterner périodes de travail et périodes de formation pour obtenir une qualification reconnue. Les coûts sont pris en charge par les opérateurs de compétences (OPCO).
Financement par Pôle Emploi et les collectivités territoriales
Pôle Emploi offre plusieurs aides pour les demandeurs d’emploi. Le Conseil Régional et les collectivités territoriales proposent aussi des financements spécifiques. En fonction de votre situation et de votre projet, ces aides peuvent couvrir une partie ou la totalité des frais de formation.
Combinez ces différents dispositifs pour optimiser le financement de votre parcours. N’hésitez pas à solliciter des conseils auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou de l’organisme de formation choisi.
